Office draama: kuidas vältida ohvriks "ahistamine" tööl

Office draama: kuidas vältida ohvriks

Office meeskond, kus smart, intelligentsed inimesed töötavad, valmis arenema, parandada nende oskusi ja toetada edu oma kolleegidega - on unistus iga töötaja, nii kogenud ja algajad. In the end, töökeskkonnas - see on eraldi liik peresuhete mis muidugi ma tahan tunda aktsepteeritud, armastatud ja asendamatu. Aga kahjuks on tegelikkus ei vasta alati ootustele, ja võib-olla saab igaüks silmitsi agressiivse atmosfääri töökohal.

Uus töötaja saab kogeda "ahistamine" rohkem kogenud kolleegidega, kes on moodustatud suhted ja oma mikrokliima. Sõltumata sellest, sugu ja staatus, probleem dramaatilise suhted kontoris ei saa viia ainult töökohtade kadumine, vaid ka terav isiklik konflikt. Me otsustasime, et teada saada, kuidas käituda, kui agressiivne atmosfäär valitseb.

1. Ära takista

Kui teie kolleegid kipuvad arutada teiste töötajate või kuulujutte elu juht ja te ei soovi pöörduda ühise seisukoha sel viisil, see on vajalik, et tähistada piirid nende mugavuse ja eemale nagu vestlused. Öelge mulle, et sa ei ole huvitatud kuulujutte ja osaleda kontoris draamad. Ei ole vaja toita selline jutt ja mõned viis sellele olukorrale reageerida, kui soovite, et võita sind peole skandaal. Varem või hiljem, jutukas kolleegid jäta teid üksi, saad aru, et nad ei saa oma.

2. Austa oma töötajate

Sõltumata sellest, kuidas te tunnete seoses nende kolleegide või ülemuste, on vaja neid austada, kui olete lähedal. Võibolla teie käitumine on natuke imelik, või oma vastumeelsusega töötaja on ilmne tema ja teised, kuid proovige seda ravida sama hästi kui teised, ilmutades kombeid, eriti kui teil sõlmivad tihti side. Sa ei saa lasta teda "siseringi" loodud teie ja teiste töötajate, vaid näidata oma rahulolematust avaliku - märk halb kasvatus, mis võib esile kutsuda vastuolu.

3. Mõtle oma maine

Office draama: kuidas vältida ohvriks

Isegi kui vestlus seltsis kolleegidega välja täiesti süütu, ja seisukohti teid sobib universaalse põnevust, võib olla väga kasulik meeles pidada, et oma maine - see teebki oma tööd üldiselt võib hinnata keegi, kes tegin parem kui sina. Ei ole vaja, et näidata oma emotsioone, isegi kui te olete suhtes sobimatu käitumine tööl, nagu see oli sel hetkel raev, pahameelt või julgust ei saa paljastada teil on parim käsi, öeldes professionaalselt. See on vajalik, et kaitsta end midagi, mis võib seada kahtluse alla oma professionaalsust ja kvalifikatsiooni.

4. Dokument

Kui teil on olukord tõsisem konflikt kui kuulujutt - nagu diskrimineerimine, ahistamine või isegi vägivalla töökeskkonda, selliseid asju vaja teie täielikku tähelepanu ja juuresolekul tahes viisil dokumenteeritud tõendite juhtum. Kui te ei kavatse kurdavad sobimatu käitumine tööl, sellised andmed, mida vajate. Paremal juhul eemaldada pärast nende lahkumist.

5. Pea meeles, miks sa oled siin

Lõpus iga tööpäeva peaks endale meelde tuletama, mida tõi teid selle firma ja millist kasu sa tuleks saada töölt tervikuna. Palk, töö, intellektuaalse ja tööalast arengut, soodustades oma algatusel ja loovust. Muidugi, see on raske mitte häiriksid, mis toimub sinu ümber, aga kui sa välja toodud oma väljavaateid, sa ei pea hirmutada agressiivne kolleegidega.

Eesmärgi määratlemine ja fookus. Nõuda austust ise, vaid ka käituvad vastavalt. Kasutage aega, et saada tööd teha võimalikult tõhusalt ja ei raiska ennast tühjaks arutelusid. Lisaks, kui teie boss ei näe, et sa käitud nagu täiskasvanud ja teha kvaliteetset tööd ja kiire, siis ei jää märkamata ning selles olukorras on teil rohkem võimalusi saada raise.