Ohvri soo või naiste probleemid töökeskkonnas

naiste rolli tänapäeva ühiskonnas oluliselt muutunud viimase kümne aasta jooksul. Täna naised on võimalus töötada erinevates valdkondades: nad kontrollivad õhusõidukite eesotsas edukad ettevõtted tegelevad äri, sport, teadus. Naised on tunginud kõikidesse sfääridesse töö ja suutsid saavutada edu. Aga see on teada, et võrdsuse ei ole veel tulnud, ja naised on jätkuvalt raskusi töökeskkonnas. On aru saada, kuidas võtta iga päev väljakutse stereotüüpide ja ebaõigluse ja kuidas juhtida selliseid olukordi.

seksuaalne diskrimineerimine

Fakt on: töökeskkonnas, mehed on alati olnud suur professionaalne suhtes kui naised. Ükskõik kui oskustööline võib olla naine, ühiskonna eelarvamused, juhivad mehed, survet naiste täna. Mehed peetakse rohkem intelligentne, produktiivne ja tõhus, samas kui naised on rohkem emotsionaalne, nõrk ja ei keskendunud tööd. Naised on tuntud loetakse nõrgemaks, sest see on, mida nad on valiku ees: pere või karjääri. Kõik need tegurid mõjutavad nii tööle ja töövoo tervikuna.

otsus, et lahendus probleemile, naised vajavad enesekindlust, enesekontrolli ja hooldus. Iga naine on tööl peaks hoolitsema mitte olla kinnitus stereotüüp. Emotsionaalne aspekt milline peab olema kontrollitud. Muidugi, see ei tähenda, et töötav naine - robot, kuid mitte toita olemasolevate eelarvamused meeskond, sa ei saa seista stressi ja valada oma emotsioone avalikult. Lisaks emotsionaalne tagaistmetel, hooldus on vajalik töö ja ettevalmistus. Kui kolleegid otsivad vabandus teha sobimatus nende naissoost töötajad selles töös ei saa me anda neile põhjust olla õige. Lisaks asjaolule, et naine peaks olema rohkem ettevaatlikud, seal on mõned kohustused, mida tuleb täita manustamist. Haldamine segameeskond peab jälgima atmosfääri töökeskkonnas, vältides diskrimineerimist. Samuti rohkem mugavust töötajat, kaeblik komitee, kus iga töötaja, kogenud diskrimineerimist on võimalik korraldada, võib esitada kaebuse, mis tuleb kaaluda ja lahendada boss, mitte ainult sõnades.

Ebavõrdseid makseteenuse

Fakt on: Üks suurimaid probleeme, millega naised töökeskkonnas - see on palgaerinevuste. Vaatamata mõnikord efektiivsem, naised ikka võib saada vähem kui mehed. See ei ole ainult "mees" ja "naine" elukutsete, kuid ka töö, mis kuulus üksnes mehi, nii nagu seda tehakse täna ja naised. Isegi rohkem kui alusetu makse küsimus asutus. Naised ise ei pea oma töö piisavalt oluline, et kõrgelt tasustatud, samas kui mees eksperdid põhjustada suhtes.

otsuse Enne arvestades ettepaneku konkursil kandideerimiseks on vaja uurida maksmise tingimused ja nuputada, kuidas seda teemat selle firma. Mehed sama staatus, ning et naised ei tohiks saada rohkem või vähem. Süsteem boonuseid tuleb jagada võrdselt ja õiglaselt. Juhul laekumata või lepingu rikkumine, on vaja lahendada probleem, mitte ainult suulises vormis. Õnneks selles valdkonnas on positiivne dünaamika ebavõrdsuse ja naiste saama õiglast palka. Naised töökeskkonnas, peate kaitsta oma õigusi, kuid peamine asi täpselt teada kõik algtingimuse töö ja palk.

ahvatlusi

Fakt on: vastuvõetamatut käitumist, verbaalne või füüsiline, töökeskkonna, soo - on vastuvõetamatu probleemi, kuid kõige sagedamini. Selline suhtumine on kõige hukatuslik mõju naist töökeskkonnas. Ahistamine ei tähenda alati füüsilise meetmeid, kuid kuritahtlik kommentaare, märkusi välimuse, tutvustamise materjalide (videod, fotod), solvav naised. Kõik see võib olla seotud ahistamine ja isegi põhjustada vägivalda töökohal.

otsuse selliseid probleeme, esiteks, tuleks kontrollida asutustele. Kaebusi, muutub tunnistaja nalju või vastuvõetamatut käitumist, juht, tuleb võtta meetmeid, kui see oli tema turvalisuse eest vastutavale oma meeskonda. Omakorda naiste püütud sellises olukorras ei tohiks olla ohver ja kannatavad ahistamise. Pärast oma e taunitav kommentaar, siis on parem seda peatada kohe, väljendades oma rahulolematust, et õigustada, miks eespool on lugupidamatu suunas naised. Isegi kui vastuvõetamatu kommentaar oli lihtsalt halb nali ja kolleeg ja mõtlesin rikkuda teie õigusi, et jutt üks kord ja kõik, mida konsolideerida tugeva positsiooni inimene ja mitte ohvrit. Aga Raskematel juhtudel, vestlused ei aita, siis peaks kohe ühendust suuremad asutused.

Rasedus ja tervisele

Tegelikult on: Paljud naised kogevad diskrimineerimist tööl, käsitledes selliseid küsimusi nagu raseduse, sünnituse ja tervist üldiselt. Naine võib saada ohver ebavõrdse kohtlemise personali ja ülemuste ja isegi vallandamise. Vaatamata sellele, et kõik küsimused, mis on seotud tervise - aeg, paljud tööandjad ei pea oluliseks raviks töötajate suhtes. Naine ei saa teda tuginedes sünnituspuhkuse ajal lapsehooldustasu, rahalist hüvitist ja tulevase töökoha. Resolutsioon: Esiteks, naised peavad teadma täpselt oma õigusi selles olukorras, et kaitsta neid. See on parim, et kontrollida küsimustele, mis on seotud tervise ja raseduse enne tööle minema. Tööandja on kohustatud pakkuma kõiki vajalikke sotsiaalseid õigusi, rahalist hüvitist ja ei ole õigust jätta töötaja raseduse tõttu või haiguse. Omakorda naine töötab raseduse ajal vaja pidevalt oma ülesannete täitmisel nii kaua kui saabub aeg rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Sama probleem tekib sätte haiguspäevad ja vastav suhe töötajatele, kes vajavad arstiabi. Et vältida ohvriks vale suhtumine tööl, on vaja kõigepealt, õige suhtumine ise: küsida haiguslehe kui tervislik seisund ei võimalda mugavalt oma tööd, juhtida kõik vajalikud maksed õigusaktide ja kompensatsiooni, et veenduda, et need on saadud ajal.