Bend, Bend, kuid ei, kuidas saavutada paindlik

paindlikkus ajakava - see on, mida välismaal sisendama mitte ainult omavalitsuste, vaid ka töötajate kuna tingimused kaasaegse elu dikteerib oma reeglid: suur hulk liiklusummikud, ilmastikutingimused, perekondlikud asjaolud. Üha enam inimesi on valinud kaugtöö või vabakutseline, mis võimaldab sul olla rohkem mobiil- ja ühendada igapäevast tegevust karjääri arengut. Meie riigis, kultuuri paindlikku töötamist mitte nii hästi arenenud kui välismaal: mitte ainult, sest see on oma töökorralduse tööpäeva Venemaa, vaid ka seetõttu, et paljud töötajad ei ole teadlikud oma õigustest ja ei püüa neid küsimusi käsitleda ametiasutustega. Me otsustasime, et teada saada, kuidas läheneda selle küsimusega ja saavutada paindliku graafiku tööl.

1. Tugevad argumendid

Kiiresti saavutada paindlik ja valutu esitada oma taotluse ametiasutused, alustage tugevad argumendid, mis on ainult pärast hoolikat kaalumist spetsiifikast ettevõtte, selle tegevuspoliitikat ja mineviku kogemus personali.

Kui hoolikalt sattuda kultuuri oma töövoogu, saate ratsionaalselt ja veenvalt väita õigus ja vajadus, et oleks võimalik töötada ajakava mugavaim.

Ka sarnases olukorras abi statistika ja asjakohaste pretsedentide tõestada kasu ja tootlikkuse paindlik ajakava. Leia nii palju ametlikke ja usaldusväärsetest allikatest teavet, mis oleks võimeline veenda oma boss struktuuri muuta oma tööpäeva.

2. Tools pakkumine

Kui olete varundada oma kavatsusest töötada uue ajakava vaieldamatud tõsiasjad ja lisateavet, alustada tööd uue ettepaneku, mis saab anda oma ülemuste asemel lihtsalt küsib paindlik ajakava. Tööandja peab nägema, et oma tootlikkust ei muutu, vaid vastupidi, siis kui töötaja ja ettevõtte kui terviku märkimisväärset kasu, või vähemalt ei kaota midagi. Lisa oma pakkumine isiklik kogemus ja isikuomadused, mis sobiks hästi konkreetse režiimi. Töötada välja kava, et te toetada nende tööd eemalt või paindlikumaks, nii et tööandja teadis, nagu näete edasist koostööd. Pehmendamiseks boss, saate isegi pakkuda oma uue töökoha tingimisi.

3. korraldada kohtumine peaga

Enne ühenduse juhtimisel uus plaan oma töö, veenduda, et on õige aeg, ja teie boss on saadaval ja avatud vestlus. Ärge sellele küsimusele läheneda lõpus nädalal, või kui boss on läbimas hea tuju, sest rahulikum riigi või ärritunud boss võib oma otsust kahetsema ja selle uuesti läbi. Esmaspäeva hommikul - ei ole parim aeg, sest sel päeval, reeglina on palju tööd ja tootlikkuse ei ole oma haripunkti.

Ärge unustada asjaolu, et proovida oma kõnes kedagi või lihtsalt harjutada ette. Kujutage ette oma ülemusega kokku, ja teil õnnestub - see aitab sul olla rohkem enesekindel. Igal juhul, kui seda tehakse õigesti, oma juhtpositsiooni peaks hindama oma võimet planeerida ja korraldada oma tööd, mis on väga oluline kriteerium iga tööandja. Kasutage oma professionaalseid oskusi, et saavutada soovitud tulemus.

4. Anna endale aega, et harjuda

Kui teie boss nõustu paindlik ajakava ja võtta oma pakkumine, ei kiirusta kohe loobuma vana skeemid töö. Anna endale aega, et harjuda ja arutada omavalitsuste võimalust katseaega uue ajakava. Ärge unustage, et teil on vaja, et näidata üles oma firma, esineda koosolekutel, isegi eemalt, samuti analüüsida plusse ja miinuseid sellise töö parandamiseks.

Kõige tähtsam, et mõista, on asjaolu, et paindlik või kaugtöö - see on kõik sama tööd, ja see ei eraldab teid edu ja kiire areng karjääriredelil, ja sageli isegi aitab, sest suurema liikuvuse te tekib võimalusi, et ei ole olemas enne, rääkimata äri- ja side, mis ei olnud kättesaadavad tingitud asjaolust, et olete kogu aeg veedetud seinad kontoris, elavad ajakava.