Meelespea: sest mida on teil ikka ei näe professionaalne

Mitte nii tähtis, kas sa lähed tööle ühes kohas järgmise 10 aasta jooksul, või on valmis töökohta vahetama pärast paari kuud, ta ei ole kunagi valus, et õppida töötama nii, et keegi oli kindel oma professionaalsust. Pikemas perspektiivis aitab see teil ronida ettevõtte redel, saada edutatud ja kiitis juhtimisvõimest. Kogusime paar mitte-ilmne probleemid, et olete nüüd luua vale pildi ja rikkuda usaldust kolleegidega.

1. Probleemid grammatikat

Trükiviga - ei ole probleem, ja seal on midagi valesti, et aeg-ajalt pead pühendunud vigu oma kirjades. Aga kui viga on liiga palju ja sa ignoreerida nõu varjatud auto-korrektor - oma kolleegide ja klientidega märkad seda ja teha negatiivne arvamus sinust. Pisiasjad on näitajad midagi suuremat, näiteks vastutustundetus ja hoolimatust juhtumit, kus te töötate. Hoolikalt kontrollida iga kirja enne saatmist selgitada kõik võimalikud vead.

2. gossip

Postita kuulujutud kolleegid ja kliendid on lihtne, ja see on vaevalt võimalik kohtuda kellegagi, kes ei ole näinud seda. Aga kui te arvate, et süütu kommentaar umbes keegi teine ​​osakond ei saa sulle haiget, siis on väga ekslik. Pakkuda ise maine, milles kõik teavad, et sa ei ole, et arutada töö või isikliku elu teisi töötajaid, et keegi ei saa anda teile mõiste "kuulujutt", mitte "professionaalne."

segadus lauale 3.

Igaühel meist on oma tööstiili - keegi vajab virna pabereid, keegi kümme vidinaid katsetamine ja keegi paar tassi ja vaasid maiustusi. Harva, kui juhtkond ei taha usaldada tööd kellelegi, kes ei leia aega, et puhastada oma laua. Hoidke kohas puhtad ja korras ning kõrvaldada kõik mittevajalikud esemed kasti, nii et nad ei häiriks teisi.

4. Vähene koosoleku kava

Isegi kui sa oodata viieminutilise vestluse juht, et puudub selge plaan, mis on kirjutatud paberile, see vestlus võib minna kahjulik. Läbimõeldud ja meelde mõned olulised faktid, mida soovite, et arutada, ja see paneb sind nägema väga vastutav isik, hooliv tulemuse.

5. Mõttetu kuni

Stressis vähesed inimesed saavad tõesti armastan oma tööd, ja igal õhtul, ilmselt tunned soovi võimalikult kiiresti koju saada. Aga kui sa pidevalt kurdavad väsimuse ja vähene huvi selle probleemi - sadama pildi professionaalne ja mõjutab ka moraali kogu meeskond. Kui olete väga vihane - parem minna lõunapausi või vestelda kolleegi te usaldate.

6. kaebused palk

Ükski isik ei tohi olla rahul, et teenida vähem raha kui soovite, kuid selle asemel, et kurta - keskendub oma energia probleemi lahendamisele. Proovige rääkida juht suurenemine, öeldes talle, kuidas on võimalik muuta, kui töö kvaliteeti ja kuidas sa näed oma edasist kasvu ja arengut.

7. ignoreerimine kolleegidega

Kui te jalutada kontoris ja vastavad võõras kolleegi - sa ikka väärt temale tere öelda, ükskõik kuidas sa olid hõivatud rääkimise telefon. Olete sama meeskond, nii aeg-ajalt proovida veeta aega tundma teisi paremaks. See on kasulik teile ja isegi nendel juhtudel, kui soovid saada ekstra päev või on vajavate töötajate nõukogud.

Kas sa alati järgima oma teel tööle?