Mis on hea meenutada, kui teil on tunne hüljatu on töökollektiiv

Sõprus ei kuulu nende tööülesandeid, kuid igaüks meist instinktiivselt püüab oma koha meeskond. Kui sa ei leia seda lihtne tunne hüljatu. Kuulge kolleegid sosistada poole või minge õhtusöök koos, ei pööra tähelepanu teile, see on ebameeldiv. Kuid mitte alati puudumine sõprus tööl tuleks tajuda probleem. Siin on, mida meeles pidada, kui te tunnete Üksikust kontoris.

Stress ei tohiks kahjustada teie tootlikkust

tunne võõrandumist töökohal võib tuua teile palju vaeva. See ei ole lihtsalt umbes isikliku kaebused, vaid ka kogemusi oma karjääri. Sageli inimesed saavad edendada mitteametlik suhtlemine, mis on tähtsam kui väärtus.

Samuti, kui teie kolleeg on sõbrad oma ülemusega, see teeb teid kahtlen kehtivuse suhtes teid.

Kõik need mõtted rikkuda tuju ja mis veelgi tähtsam, mõju oma professionaalse edu. Ära lase stress saada, kuidas sa oma tööd teha. Võitlus laste pahameelt, et cool poisid ei taha sinuga mängida. Kui sa oled hea tema puhul puudumine sõprus kellegagi ei ole valus võita eest tiimiga.

Kas soovite liituda meeskond - vaata liitlane

Selleks, et peatada tunne üksildane, piisab, et luua sõbralikke suhteid ainult üks inimene. Sa ei pea meeldima kõigile enesekindlamaks muutuda. Kui sa ikka tahad, et täielikult integreerida kõigepealt leida lähenemisviisi üks tema kolleegid. Mõista, mis on inimesi, kes tunnevad kindel oma kontoris, kõige on suhelda. Aja jooksul see inimene aitab teil saada rohkem nähtav meeskond: kutsuksin õhtusöök koos teiste töötajate, meelitab töötajaid ja mitteametlik arutelu kutsus juua ülejäänud pärast tööd.

Uus firma, eriti kui see on teie kolleegid, on raske jälgida vahet antisotsiaalse ja meelitus. Ole sõbralik, kuid ei mängi koos, ja ei tohi muutuda tüdruk hetkeks.

seista võib häirida

Sa ei tohiks lisada liiga palju tähtsust isiklikke suhteid tööl. Sõpru kolleeg, kellega suhelda otse kutseala, on raske. See võib tekitada tarbetuid pingeid ja konkurentsi vahel teid. Lisaks lahkarvamus operatiivseid küsimusi mõjutab teie isiklikke suhteid. Liiga tihe suhtlus viib asjaolu, et te ei saa mitte olla sõbrad või koostööd professionaalselt.

Ärge unustage, miks te siin

In the end, ei lähe tööle ja siis leida sõpru. Keskendu nende oskuste arendamine, seda enam, et see on palju lihtsam teha, kui ei häiriksid kõrvalised jutuvadin.

Tõesta, et sa mõtled midagi, ei osale kontoris gossip ja intriigide ja oma töö tulemustest. Hakka hädavajalik töötaja ja tema kolleegid tahavad olla sõbrad teiega.

Probleem ei ole te

Lõpuks tasub meenutada, et kui teil tekib, sest suhted kolleegidega - kõige tõenäolisem, et see ei ole teile. Kui meeskond laiali, vaenuliku õhkkonna, kus inimesed on jagatud rühmadesse või igaüks enda eest, see on suuresti veini juhend.

See asutus on loomise eest vastutab ärikultuuri. Võistlema meeskonna mitmel viisil: luua ühine ruum kontoris - köök või murda tuba -, kus nad saavad kohtuda ja suhelda kõik liikmed ettevõtte; Üldiselt jututubades sotsialiseerumist. Üks kõige tõhusamaid meetodeid - firmapeod. General pühade üritusi looduse, spordi- või töökojad.

Kui on ükski eespool oma firma, siis ei ole üllatav, et teil on tunne hüljatu. Ärge võtke vale suunata nende endi puudused. Võite pakkuda midagi muuta elu oma kontoris, aga kui sa ei leia vastust, see ei ole sinu probleem.

Kas liituda töö meeskond on oluline ja mida te teete seda?