7 märke, et sul on aeg otsida uus töökoht

Mõttetu tema töö - probleem on kiireloomuline ja äärmiselt raske. Alates puudumine inspiratsiooni käesoleva depressioon - vastik töö võib kahjustada mitte ainult meeles, vaid ka füüsilist tervist, mugav kooseksisteerimise lähedasi inimesi ja muidugi oma õnne ja motivatsiooni. Vaatamata sellele, et paljud inimesed kannatavad, sest probleemid tööl, mõned inimesed võivad otsustada muuta või ära tunda, mis toimub. Me otsustasime, et seda teile, tõuseb 7 alarm, mis näitab, et aeg, kus saab leida uus töökoht.

1. Kui keha ütleb "ei"

Stressi võivad avaldada oma keha ja vaimu olulist mõju, ja on täiesti märkamatud lühidalt. Töö, millest te pidevalt väsinud, võib põhjustada püsiva seljavalu, korduvad unehäired ja maoärritust. Lisaks füsioloogilised omadused, on ka emotsionaalne - te pidevalt mõelda töö ja seega muutuda ärritunud. Tulenevalt asjaolust, et teil on tekkinud sama probleem pikka aega, muutub see monumentaalne ja lõpuks sa jõudnud järeldusele: "Ma vihkan oma tööd."

Kui sa aeg-ajalt kogeda stressi oma töö - see on märk sellest, et see oli aeg lahkuda.

2. Kui Sul on igav

Et olla ekspert oma tööd ja tean kõike ettevõtte, kus te töötate nüüd, et aasta - suur, sest te olete kindel, et teie kogemust väärtustatakse töötajate ja uute kandidaatide küsivad teilt nõu. Kuid on ka teisi olukordi, kus tunnete igavus, otstarbetus või vähene tunnustamine teile väärtuslik töötaja. See probleem võib tekkida sellest, et sa läksid tööle ei tööstuses, et olete huvitatud, ja see on aeg, et saada eemale ja alustada õppimist midagi uut. Mastering uusi oskusi otseselt seotud mõttes inspiratsiooni ja õnne ning seetõttu oma pettumust vana töö peagi maha jäänud.

3. Kui teil on depressioon

Kui iga päev tööta - see on piinamine ja meeleolu muutub pidevalt ärrituvusest ükskõiksus, siis kõige tõenäolisemalt oma tööd juhib teid depressiooni. Days muutunud monotoonne ja on võrdselt väljakannatamatu ja nädalavahetustel ei saa puhata, sest kõik muu võite mõelda - on see, et esmaspäeval jälle tööle. Paljud inimesed võivad tunda vastumeelsust tööle minema esmaspäeval pärast Tormine nädalavahetus, ja see on täiesti normaalne, kuid mõtlema, mida oleks palju parem, kui tööd sa minna ei ole - selge signaali, et oled vales kohas .

4. Kui olete saanud veel

Üks ei saa alati 100% efektiivne protsenti. Isegi kui teil on motivatsiooni teha oma tööd, pausi aeg-ajalt - see on normaalne. Lisaks näitab statistika, et iga 52 minuti aktiivset tööd tuleb murda 17 minutit, et parandada tootlikkust. Kui sa arvad, kuidas kiiresti lõpetada oma ülesandeid või teha minimaalse töö, kui ainult sina ei olnud vallandati, siis tähendab see, et sa lihtsalt ei huvita, mida sa teed konkreetse firma. Võibolla sa pead veidi puhata, kuid kõige tõenäolisem, on aeg vahetada töökohta.

5. Kui sa ei austa oma ülemuste

Sa ei pruugi nõustuda oma juhendajale, enamikul juhtudel, kuid asjaolu, et tunnete ära töö, mida ta teeb, tähendab, et teil on õige koht, ja see ei ole asjata. Kui teil on püütud ise mõtlesin, et tegevust oma boss vastuolus terve mõistusega, või kas sa ei usu, et see määr firma tulevad soovitud tulemus, rääkimata sellest, et oma igapäevast suhteid juht hakkas minema piire sündsuse siis aeg, kus saab mõelda, et võite olla raiskad oma aega asjata.

6. Kui finantsstabiilsuse firma on küsimus

Kui oled keset "sureva firma" peaks algama astuma samme, et anda end tööhõive lähitulevikus, mitte uppuva laeva põhja vajuda, pidevalt kurtnud palk, vähene inspiratsiooni, motivatsiooni ja mõtet mida sa teed.

Isegi kui ettevõtte äri ei ole nii halb, et igal juhul on firma, kelle rahaline olukord on väga ebastabiilne, ilmselt mõelda, kuidas alustada säästmine ja sel juhul esimene asi, mis kannatavad on oma palga.

7. Kui tunnete alahinnatud

Olete töötanud projekti, mis ei too kaasa ainult kasumit, kuid ka positsiooni parandamiseks ettevõtte kui terviku, kuid ametiasutused ei mõista oma teenuseid. Või võtta mitmeid olulisi ülesandeid, mis ei saa korralik palk või edendamine. Selline olukord ei ole alati ütleb, et sa pead jooksma. Vahel ülemused nõuded võivad olla väga suured, või sa ei leia julgust rääkida oma õigusi ja privileege kooliväliste või väga olulised tulevikus tööd firmas. Aru, et saate parandada. Rääkige oma boss. Aga kui sa aru, et hallata koosseisu ebaõiglast kohtlemist ei muutu ja ei muutu asjad, siis parem hakkate otsima uusi boss.