Selle asemel 6 asja, mis aitavad armastan oma tööd

Objektiivselt mõõta, kui hästi ettevõte, kus te tööd, ei ole alati lihtne. Perfect töö ei eksisteeri: seal on pidevalt keegi, kes on hullem kui sa, ja üks, kelle karjäär on palju edukam kui sinu. Aga seal on mõned ühised sümptomid, mis on vajalikud, et juhinduvad kui ma olen mõelnud, et muuta ettevõte. Heroiin ütleb teile, kuidas aru saada, et te ei ole kaotanud asukoha valikul.

1. painduvad

Ideaalne variant - võime töötada kodus. Kaheaastane uuring teadlaste Stanfordi ülikoolis leidis, et töötajad, kes töötavad eemalt, parem keskenduda ülesannete võtab vähem haige ja üldiselt vähem lükata.

Muidugi, see formaat töö ei ole kõigile ja mitte mingil eriala. Aga kui sul on võimalus vähemalt ühel päeval nädalas töötada kodus - see on suur pluss.

Need, kelle tegevus on otseselt seotud konkreetse asukoha, - enamasti on teenindussektoris - väärt otsivad paindlikku ajakava. See parandab oluliselt tasakaal töö ja ülejäänud elu. Personal kohustus on peaaegu kunagi seal aega - noh, kui saate reguleerida korda töötama oma ajakava, mitte vastupidi. See on kasulik oma peaga, kui te nõustute mõnikord eriolukorra pärast tundi.

2. Ametlik tööhõive

Kui pensionil, me ei oota ülejäänud sotsiaaltoetused ei tohi tähelepanuta jätta. Making tööseadustiku tagab sulle regulaarselt makstud puhkust, makstakse haiguslehe ja dekreedi. Lisaks on see kuhu pöörduda hilinemise korral palkade ja muude rikkumiste tööandja. Ärge arvake, et ametlik tööhõive - mitte nii oluline tegur valides firma, sest see ainult annab teile õigusi.

3. võime teha otsuseid

Isegi kui sa ei korraldada juhtivatele kohtadele, noh, kui sul ei ole koordineerida igal sammul kellegi teisega. Muidugi võime töötada meeskonnas - väärtuslik kvaliteeti. Aga teatud autonoomia võimaldab initsiatiivi, olla rohkem kaasatud protsessi ja kasvada inimesena. On raske hoida töö vastu huvi, kui tunned vaid esineja.

4. Kasvav Palka

Võib-olla on veelgi olulisem kui lihtsalt hea palk. Kui sa tead, et see firma on potentsiaali rahalise kasvu, saame sulgeda silmi, et esimest korda oma tulu ei ole nii suur kui tahaksime.

Arutage boss, kas ta on valmis andma teile võimaluse teenida rohkem ja kuidas: kirjutan auhinna saavutamist teatud näitajad; lubatud võtta täiendavaid kohustusi. Määrake, kas on võimalik, et teie ettevõte põhimõtet palgatõus lähitulevikus.

Räägib palgast, samuti võimalus paindlik tööaeg - kontrollige adekvaatsust tööandja. Nii saate aru, kuidas teie boss on valmis kuulama oma töötajatele ja otsida kompromisse.

5. Võime kvalifikatsiooni parandamiseks

Palk ja ajakava võib võtta tagaistmel kui te töötate võlub ja inspireerib. Tunne, et teil arendada - see teebki tahes tegevust väärtuslik.

Kui asutused on huvitatud kasvu oma töötajatele - on suur pluss. Professional kursuste, koolituste, seminaride, liiga, peaks olema osa sinu töö. Nad võimaldavad teil saada kogemusi ja teadmisi, mis on kasulik teile ja pärast vallandamist. Eriti see punkt puudutab algajatele: töö, mis õpetab selles etapis on tähtsam kui see, mis annab hea tootlus.

6. Comfort suhted kolleegidega

Mis paneb meid armastavad või vihkavad oma tööd - inimesed me kohtusime seal. Ära unusta, et psühholoogilist mugavust mitte vähem mõjutab Teie elukvaliteedile kui rahalist rikkust.

Kui kolleegid on eakaaslased, mitte konkurendid või lihtsalt ärritavad, see on väga motiveeriv. Lugege kohe luua hea suhtlemine personali, kuid ärge muretsege, kui ei tehta parimad sõbrad tööl. Kaugus suhelda kolleegidega ei mõjuta teie isiklik suhe tootlikkusega.

Miks sa armastad oma tööd?