8 viise, et saavutada suurem, rääkimata selle otse

Karjääri arengu - see on eesmärk, mis tuleb jätkata kõigile, kes tahab olla edukas oma kutsealal. Kuid mitte alati valitud töö võib olla produktiivne ja on edasise kasvu väljavaateid. Töötaja võib lihtsalt ignoreerida asjaolu, et ei vaeva, et saada tõsta, kui te minema ja küsima ei tundu päris korralik. Me otsustasime, et aru saada, kuidas käituda sellises olukorras ja nuputada, mida teha, et parandada võimalusi karjääri kasvu, ütlemata oma ülemuste otse.

1. Leida patroonile

Hiljutine uuring näitas, et 4 out of 5 töötajaid, kellel on usaldav suhe kellegagi Kõrgemate ohvitseride sai tutvustusi. Satuvad peavarju kellelegi kõige austada inimest meeskond - on võimalus saada kasulikke nõuandeid, kuidas kiirendada oma edu töös ja saada hea tagasiside oma töö. Sellised suhted võivad olla kasulikud neile, kes soovivad parandada, kui keegi, kelle töökeskkond on sul võimalik siseneda, siis kindlasti ütleksin sõna teile. Lisaks on alati võimalik olla teadlik huvitav uudis ja olulisi probleeme, mis on juba suurendab teie võimalus uhkeldama oma teadmisi õigel ajal (mitte kuulujutt, muidugi).

2.Arvutatakse Tulemused

Suurenemist ei põhine alati oma varasematele edusammudele, kuid siiski on oluline hoida alles oma edu üle pika aja. Salvestage kõik tulemused, mis on aidanud oma ettevõte täita plaani, parandada tõhusust, või muul moel originaal või loominguline teha vahet. Seega siis tuleb valmis igal ajal suutma veenvalt kaitsta oma õigust suurendada. Lisaks objektiivse andmeid oma saavutusi võib anda aimu oma pädevuse, professionaalsust ja võimeid.

tagasihoidlikkus selles küsimuses üleliigne, sest selleks, et saada edutatud ja liikuda kiiresti läbi auastmed, peate teadma, kuidas müüa ise.

3. Side loomine peaga

Koostööd juhendaja on väga oluline, sest see inimene tuleks käsitleda samamoodi nagu kõik tema kolleegid. Head aitab teil või aeglustada arengut erinevatel põhjustel, mis on seotud inimese faktor, kuid siiski, et olla lähedal see - parim viis parandada. Alustada sageli nõu oma boss, et rõhutada asjaolu, et olete huvitatud jääda ettevõte, mis te olete huvitatud oma edu. Rääkige oma manager võimaliku edutamise teile, teada saada, mida on väljavaated teil töötajana. Ole kindel võimude silmis - on suurepärane oskus näidata, et sa tead oma väärt ja professionaalsed teenused - ei ole tühi fraas, ja teie boss on väärt teile jääda.

Samuti on väga kasulik teada natuke elust tema boss, ulatus tema huve ja suutma jätkata vestlust, mis on tema jaoks oluline ja teie jaoks firmapeod, konverentside ja muude ühiskondlike sündmuste.

4. omandada uusi teadmisi

uute teadmiste omandamine ja tööalast võimekust teeb sind asendamatu töötaja, eriti kui sa tead, kuidas arendada regulaarselt ja piirkondades, mis on kasulik oma firma. Ärge ignoreerida võime töötada tehnoloogia ja mõista viimaseid vidinaid, kui nende areng ei seisa paigal, ja saate seega muutunud rohkem kogenud töötaja, kelle maine oleks meelitada tähelepanu. Aga olla trendi on vaja mitte ainult tehnoloogiasektoris, vaid ka kõike, mis on seotud spetsiifikat oma töö ja ettevõtte.

5. Arendada suhteid töökaaslastega

Usaldades töötajate vahelisi suhteid on sama oluline kui suhted boss. Kolleegid, kes teavad oma teeneid, hindame oma töö ja sind usaldada oma tegevust, võib saada assistentide pooleli, sest järgnevatel arutelu võimalike kandidaatide see võib olla teil reklaamida, kui teie töötajad eraldab sind kasulik töötaja. Lisaks suhtlemine kolleegidega aitab saada palju uut informatsiooni selle kohta, kus oma tööd, eriti ülemuste ja peensusi toimimist ettevõte ise.

lisaboonus võib olla meeldivat tuttav, et aidata teil rohkem ja naudin seda kontoris.

6. Mark rohkem vastutust

Teie eesmärk on teha rohkem kui sa teed nüüd - on teine ​​hea võimalus saada rohkem kasu ja huvitatud võimude silmis. Peaasi, et see algatus ei viinud kasutamise teid töö tuleb läbi teised. Pea meeles, et töö tuleb pöörata, ja kui sa ikka aidata tasuta, siis pöörama tähelepanu millist tööd viib teid aidata ja kasu ning mis muutub kasutamise aega ja vaeva.

7. Töö võistkonnas

Vaatamata sellele, et kasv - juhtum, mis hõlmab vaid, sa ei tohi unustada, et iga ettevõte - meeskonna. Meeskonnana, siis kindlasti võtta arvesse seisukohti ja vajadusi kolleegidega, et toetada neid, kes töötavad teiega projekti, ja muidugi, oleks võimalik jagada edu ja kiitust neile, kes on tihedalt seotud oma töö. Meeskonnatöö mitte ainult elu lihtsamaks kontoris ja tuua palju kasulikke teadmisi, vaid ka aitab teil arendada oma juhtimisoskusi, kui soovite kasvatada oma firma.

8. tulemas uusi väljakutseid

Kui olete arvasin, mida eesmärke äriühingu, ja mida ta vajab, mõtle valdkondades, mis on jäänud märkamata, kuid siiski on vaja parandada. Otsusta, mida sa saad teha, et olukorda parandada ja hakata arendama uusi teadmisi selles valdkonnas. Ärge kartke teha ettepanekuid uute ideede ja projektide sest see on, kuidas sa näidata oma teadlikkust, huvi ja loovus, mis ei jäänud märkamatuks juhtimine.