Töö ja eraelu tasakaal: kuidas eurooplased leida tasakaal töö ja eraelu

Mida peaks õppima eurooplased on võime lõõgastuda. See ei ole umbes meelelahutus, vaid võime selgelt eristada töö ja isikliku elu. See ei ole riigi funktsioon, kui hästi läbimõeldud poliitika ettevõtte ja riigi. Heroiin kogutud mõned näited selle kohta, kuidas eurooplased hallata lõõgastuda nii palju tööd, ilma et see piiraks karjääri ja majandus.

On selge piiratud aja

Et tulla kontorisse esimene ja viimane jätta, pidasime märk hoolsusega. Enamikus Euroopa ettevõtted selline käitumine on lubamatu. Mõnikord töötajad võtavad lisatööd kodus, kuid jääda ametisse pärast 17 tundi - tabu. Sageli vanemad jätnud töötada kuni 16 tundi, et rahuldada laste koolist.

Mõnes Taani firma töötaja, kes päevi ei saa kontorist, võib see põhjustada manager ja küsida, kas ta on olnud mingeid probleeme delegatsiooni.

Prantsusmaal töötaja saab valida 39-tunnise töönädala asemel 35 tundi pluss ja saada kahe nädala panna viis nädalat põhipuhkust. Lisaks eelmisel aastal jõustus seadus, mis võimaldab mitte vastata töötada e-posti pärast tundi. Nüüd Prantsuse ettevõtted on kohustatud andma töötajatele õiguse mitte tegelema selliste küsimustega õhtuti ja nädalavahetustel.

Paindlik

Paljud Euroopa ettevõtted, eriti Skandinaaviamaades, võimaldavad töötajatel kohandada ajakava vastavalt oma vajadustele. Kui saate töötada eemalt, siis ei ole mõtet olla kontoris. Privaatsust austades töötajat, ettevõtte juhtimise kaitsta oma kasumit.

lõunaeine väljaspool kontorit

kiiresti närida toitu arvutis või kontoris köök - halb sööki ja seedimist ja vaimse seisundi. Eurooplased meeldib keegi ei uskunud pühadust täis lõunapausi. Söögi ajal kõige sagedamini minna lähedal restoran - jalutama, võime minna ja Tugevneda.

Kohvimasin

Teine Euroopa traditsioon - kohvipausi. Tee paar lühikesi pause kohvi päeva jooksul - ei pealiskaudsust ja on üsna tavaline.

Rootsis, kohvipausi nimetatakse "Fika". See paus kestab 15 minutit ja on paigutatud iga kahe või kolme tunni. See ei ole ainult viis lõõgastuda - kohvipausidele töötajad saavad suhelda mitteametlikus õhkkonnas, pöörduda kolleegi isiklik asi, või jagada ideid.

Offline puhkust

"Ma lähen ära puhkusel, kuid kui midagi, ma olen kursis" - harva kuulda eurooplaste. Nad ei märgi posti samas pikali palmipuude all, ei anna nõu kolleegidega, kes jäävad ametisse. Kõne töötaja ja jõnks äri küsimusi puhkuse ajal ei ole väga viisakas. Siin on veel üks põhjus, miks eurooplased lihtsam töölt lahkuda kontoris ja naudi oma puhkust.

Lapsehoolduspuhkus

Mida me nimetame sünnituspuhkus, Taani nimetatakse "lapsehoolduspuhkuse". Naine võib võtta 4 nädalat enne sündi ja 14 pärast. Isa võib võtta kaks nädalat õppepuhkust esimesel 14 nädalat lapse elu. Vanematel on võimalus suhelda vastsündinud, mitte minnes kogu koormust naiste puhul, kes on juba mitte ainult pärast sünnitust.

Pärast 14 nädalat, vanemad saavad täiendavalt 32 nädalat puhkust, mille võib jagada nende vahel, nagu nad soovivad.

Töö ei hõivata suure osa meie elust, vajame suuri muudatusi Venemaa seadusandluses, kuid midagi, mida saate teha ise. Sageli ületunnitöö, kutsub nädalavahetustel, puudumine normaalne puhkus on muutumas normiks, vaikival nõusolekul töötaja. Nii et enne kui kurdavad raske boss, veenduda, et tasakaal isiklike ja töö oma prioriteetide nimekirjas.

See on oluline eraldada töö ja isikliku elu teile ja kuidas sa seda teed?