Võitlus sooline ebavõrdsus: mida teha, kui olete maksnud vähem kui meeskolleegid

Vaatamata sellele, et ettevõte on teinud suuri edusamme võrdsuse viimase 100 aasta jooksul, kuni sooline võrdõiguslikkus on veel kaugel. Uuringu kohaselt, mis on avaldatud Maailmapanga lõpus veebruari 2019 ainult 6 maailma riikides on ületamiseks sooline ebavõrdsus: Belgia, Taani, Prantsusmaa, Läti, Luksemburg ja Rootsi.

Venemaa pingerida sooline võrdõiguslikkus on 75. koht, kõrval Dominikaani Vabariik ja Keenia. Keskmiselt meie riigi naised teenivad 27% vähem kui mehed.

Mujal maailmas on vaja muudatusi võidelda häbimärgistamise ja diskrimineerimise globaalsel tasandil. Aga sa ei peaks ootama maailma muuta võrdsuse saavutamiseks, kus sa elad ja töö. Heroiin arvasin, mida teha, kui saate alla oma meessoost.

Kuidas sa tead seda

Üks väljakutsetest võitluses ebavõrdse töötasu - ühine idee ühiskonnas, et me ei tohiks rääkida kolleegidega, kui palju me teenida. Mõned firmad maksavad otse arutada juhised keelatud. Aga isegi kui mitte, paljud meist on tõrksad räägime raha, arvestades seda midagi väiklane ja teeselda, et tööle minna ei rahalise tasu eest.

Selleks, et tõhusalt võidelda diskrimineerimise ja luua rohkem õiglastele töötingimustele, peame ületama ebamugavustunne räägime rahanduse ja arendada kultuuri avatust. Ärge kartke küsida kolleeg, kuidas ta saab, kuid seda parem eravestluses - nii on suurem võimalus, et inimesed usaldavad. Võite alustada rääkida oma palgast ja isegi seletada, miks te tõsta see teema - Jaga muret, kas teie ettevõtte soo või rassilise ebavõrdsuse.

Järgmine, öelda, mida teha, kui te olete silmitsi diskrimineerimisega töökohal.

uuritud praktika

Mõnikord, kui vastamisi asjaolu meeskolleeg saab rohkem naisi üritavad leida õigustust see võib olla, et ta suutis rääkida hea summa ajal rentimiseks või tulla rohkem kõrgelt tasustatud töökohti.

Naised meie riigis kipuvad hindama oma tööd vähem kui mehed sarnaseid seisukohti. Teadlased nimetavad seda üks põhjustest sooline ebavõrdsus. See on põhjus, miks see on oluline mõista, kui palju sa tahad teenida rohkem kui kandideerite.

Lisaks tööandjate pakuvad sageli esialgu kandidaadid on väiksem kui kandidaadid, sest kestev stereotüüp "mees - toitja pere."

Pea meeles, et ükski neist põhjustest ei muuda asjaolu, et sama töö ja sa meessoost maksma sama - see on kirjutatud töökoodeks. Tegelikult sa ei pea tõestama, et Chief teadlikult diskrimineerida te soo, see on piisav, et leida kinnitust, mida saad vähem kui mees sarnases olukorras.

Kas eesmärgile

On mitu põhjust, miks sa võib saada vähem kui meestel.

Ehk ta on suurendanud töömahtu, näiteks seda haldab suur hulk inimesi või meelitada rohkem kliente kui sina. Või on kõrgem kvalifikatsioon - ja seda kinnitavad teatud tüüpi kogemusi või haridustase.

Aga kui võrrelda oma kohustusi, pädevuse taseme ja ei selgitanud palgaerinevus, äkki sa silmitsi diskrimineerimise.

Talk peaga

Ära vestlust alustada pea end süüdi. Sõnastada küsimus selline: "Õppisin, et Semenov saab rohkem kui mina sama töö eest. Ma olen mures, kas me ei rikkunud töökoodeksi mis tagab võrdse tasustamise sõltumata nende soost, rahvusest ja muud kriteeriumid. Selgitage mulle, palun, miks meie palgad on nii erinevad. "

Püüa hoida sama tooni, samuti aruteluga vähem isikliku tööjõu küsimus. Autor "me", siis anna mõista, et kuidagi süüdistada, ülem, ja huvitatud, et kaitsta ettevõtte huve, mitte ohu. Näita mulle, mida sa üritad mõista probleemi ja küsida abi ja ei väida, et see on diskrimineerimine.

Õige vestlus ei riku suhteid pea kui see piisav isiku ja kaitsta teid - äkki sa ei tea kõike kolleeg ja on olemas objektiivne põhjus maksma talle rohkem. Teil on alati aega, et tugevdada tõsidusest vestlus. Kui tööandja ei kiirusta vastata, ja viitab tööhõive, öelda, kui saad asjakohast selgitust. Ütle mulle, mida sa ei taha vaeva teda selle küsimuse iga päev, ja küsida teatud aja jooksul.

Ära ütle mulle, kuidas ära tunda break

Sa ei pea ütle meile, kuidas sa teada palgalõhe. Plfrrolidiini peatoimetaja siis teada, kas teave on õige, et sa olema.

Kui ta nõuab, et olete sooritanud allikas, öelda, et sa oled nüüd tähtsam arutada põhjused erinevus palkades ja paluda tal keskenduda jututeema.

taotleda õiguskaitset

Kui probleem ebavõrdse töötasu jääb lahendamata, võite alati pöörduda oma õiguste kaitseks. Igas piirkonnas on riigi Tööinspektsiooni see oli tema, kes võtab kaebuse rikkumine TC. Koguge vajalikud dokumendid, teeb avalduse ja ootama, kui see loetakse. Inspektsioon saadab hoiatuse tööandja ise teilt, et rikkumist ning pöörduda kohtusse, kui vaja.

Kas teil näo või üks teie sõbrad sooline ebavõrdsus tööl?