Kuidas olla liider, mitte muutuma lits

Kui jõuame teatud edu ja muutunud mitte ainult osa meeskonna ja selle liider, see on lihtne unustada, kui raske oli alustada, ja ohvriks oma eelarvamused. Oletame näiteks, et see on nüüd ei pea enam töötama nii palju kui teised, või et sa oled parem kui nende ümber. Teatage meile, kuidas olla edukas liider tõhusad, ilma muutumas lits.

hinnata nende motiivid

Enne sisenemist konkurentsi kellegagi, seada eesmärke ja teha strateegilisi otsuseid, mõelda, mis motiveerib teid. Tundub, et soov võtta kõrgemas asendis, täidab ülesande paremini kui teised kolleegid, rohkem raha ei vaja selgitust, sest see on osa tema erialast arengut.

Aga motiive samal eesmärgil võib olla üsna erinev. Olen võidelnud positsiooni, sest sa tahad olla tunnustatud paremini kui teised eakaaslased? Ülbus - ei ole parim motiivi karjääri kasvu.

Plaani asendada teise töötaja saada tunnustust? Enesekindlus ei saavutata pettuse. Tahad võita ainult selleks, et näha, kuidas teised on lüüa? See on halb teie psühholoogilist mugavust ja mida te arvate enda kohta.

Ära lase oma motiive halveneda. Olgu teil inspireerida isikliku kasvu, konkurentsi asemel ise soov muljet teised. Kõvasti tööd, isegi kui keegi ei näe - sellistel hetkedel ja täiuslikuks iseloomu. Kui teie motivatsioon on positiivne, siis ei lase sul seda teha halvasti võrreldes teiste inimestega.

Pea meeles, et edu - mitte ainult oma krediitkaardi

Neile, kes on juhtival ametikohal, reeglina on meeskond, kellega nad töötavad. Kui te esitate selle hierarhia, siis, kui juht, on ülaosas kolmnurga. Aga mõnikord proovida vaimselt pöörduda kolmnurga tagurpidi, et tunnen, et inimesed, kes töötavad teie lähedal, sama oluline oma edu nagu sa oled. See meeldetuletus aitab teil luua terve suhte meeskonnas. Edukas äri või muu äritegevusega - meeskonna saavutus. See ei ole oluline, kes alustas ja algatas töö annab tulemusi ainult ühiste jõupingutuste. Unistuste alluvatele sama seoses millega oleks määratud juht.

ilmutab alandlikkust

Pidev tegutsemiseks saavutus ja uhkust oma õnnestumiste - positiivseid tundeid, mis aitavad realiseerida oma väärtust ja ei kaota usku. Kuid pidage meeles, et inimesed imetleda juhid, kelle teod räägivad valjemini kui nende sõnad. Nii see toimib ja armastus ebajumalaid, näiteks vaadata Keanu Reeves - jumaldan teda, mida ta on väga tagasihoidlik, vaatamata nende staatusele ja korralik rahalist seisu.

Teil on täielik õigus avalikult rõõmustada oma võitude ja rääkida neid teistega. Kuid proovida pöörata rohkem tähelepanu tulemustele, mis on krediidi kogu meeskond, mitte ainult sinu.

Olgu lõõgastuda korral käsk

Muidugi, distsipliini aitab meeskonnal olema tõhus ja tootlik teha oma tööd. Aga ärge unustage, et robootika ei ole veel lõppenud ja mitmed inimesed teiega. Ja inimesed, isegi kõige vastutab ja töökas, mõnikord kaotanud kontsentratsioon, huvi, ega üldiselt soov pingutamiseks. Olgu oma alluvatele põhjust lõõgastuda, toitumist ja reboot. Ideaalses - mitte ainult firmapeod, vaid ka päevasel ajal. Lisa veidi huumorit töö - see on positiivne mõju atmosfääri meeskond ja motiveerida kolleegidega. Näita neile, et teeme tähtis ja keeruline juhtudel võib olla ka hea aeg.

Ära unusta, et töö kvaliteet sõltub sageli töömahtu, mitte tundide ta. Õigeaegne puruneb aitab meeskond ei sõita ennast ja olla edukas.

, mis tuleb seada

On väga oluline, lähemale edu, ei eemalduda puhata. Püüa mitte muutuda inimese, mis on ainult selleks, et kiiresti levitada juhiseid ja kaovad. Olge nagu kaasatud kõik protsessid ja ükskõikseks probleeme teiste kolleegidega, samuti alguses. See aitab mitte kaotada kontrolli, et parandada oma oskusi, mitte ainult organisatsiooni, ja inspireerida töötajaid näiteks.