Kuidas mitte kaotada nägu uusaastapidu

• Kuidas mitte kaotada nägu uusaastapidu

Aasta polnud kerge, ja nüüd pärast paari kokteile soovite löök boss töö löön? American Forbes meenutab meile, et jõulud ei ole koht ettevõtte tilgakese emotsioone või purjus lõugama.

Sel aastal USA ettevõtted maksavad rohkem tähelepanu, et tagada töötajate ei kaota kell ettevõtte nägu. Uuringu kohaselt HR-firma BattaliaWinston, 2013. aastal enam kui veerand USA ettevõtete (28%) rahul alkoholivabad pool. Igal aastal alkoholi keeld kasutanud rohkem ja rohkem ettevõtteid (BattaliaWinston tehes uuringuid 25 aastat). Kui 2000. aastal alkoholi tarbitakse firmapeod 90% juhtudest, 2012. aastal - vaid 79%. Sel aastal langes see näitaja 7%.

Mõned ettevõtted on kasutanud loovam meetmeid. Näiteks New York PR-firma BlissPR algatusel selle asutaja John Bliss rohkem kui 15 aastat eelõhtul ettevõtte poole ametis tellitud pizza: top juhtkonna toidab, nii et nad ei saa purjus tühja kõhuga. Seetõttu pizza on ostetud üle iga 30 töötajate läks paar tükki. Bliss juba taganenud ettevõtte juhtimises, kuid tema põhjus elab: tervitada ja äriklientidele, kes näevad purjus liialdusi ettevõtjad selgelt ei ole seda väärt. Peale ilmse "ei saa purjus" Forbes kogutud seitse näpunäiteid, kuidas käituda uusaasta firmapeod, et see ei kesta teile.

1. Ärge istuda nurgas

See ei ole vajalik ajal ettevõtte poole istuda ettevõtte inimesi, kellega teil on tihedas kontaktis iga päev. See peaks kasutama võimalust ja kohtuda kolleegidega teistest osakondadest. Sa ei tea kunagi, kes võiksid olla kasulikud edendamine karjääriredelil.

2. jää hiljaks

alguses pool, kui lõbus on seni täies hoos, siis võib olla võimalus rääkida kellegagi tippjuhtide pingevabas õhkkonnas.

3. Ära joo liiga

, ei saa läbi minema, kui korporatiivset jook arvukus. Jäta prille, kuid mitte enam. Kui te purjus kui isand makstud alkoholi, siis on ebatõenäoline, et saada vallandati. Aga teie seiklustest ikkagi kaua kolleegid naerma, ja negatiivne kuvand vaevalt aitab teil on pikas perspektiivis karjääri.

4. heidavad Head

Kui teil on midagi paremini mõista boss, ettevõtte ei ole koht, et näidata seda. Hoidke oma järeldused ise.

5. Vältida pilkav nalju

See ei ole oluline, millises ulatuses licentiousness jõuab poole: nali rahvusest, usutunnistusest ja muid tundlikke teemasid veel ei ole seda väärt. Järgmisel päeval olete solvunud inimesed ei unusta oma mõnitab.