5 kõige kasutud, kuidas motiveerida Office plankton

Vastavalt Forbes ajakirja, tema töö naudib umbes 19 protsenti kõigist töötavatest inimestest. Üheksateist protsenti! Tulnukad ja rohkem inimesi uskuda. See tähendab, et 81 protsenti sellest, kui mitte piinata, siis vähemalt melanhoolia roheline.

Seega, suured ja tõsised ettevõtted palgata erilised inimesed, kes pidevalt leiutada igasuguseid võimalusi, et veenda töötajaid, et see on kõik osa küsitlused 19 protsenti õnnelik ...

1. Motivational juhtimine

Kui ettevõte paisub soliidne suurused, nagu see on tihti selliste paks mees on mõned piinlikkus ja kohmakus. Ja siis tark juht peab leidma viisi, kuidas kuidagi tema "cheer."

Oletame, et te töötate suur firma (McDonald'si, näiteks) ja on hetkel väga põhja karjääriredelil. Teie juht kogub teid kõiki ja ütleb, kirgliku kõne sellest, mida suur meeskond sa oled, kuid kui kõik rõõmu annab kõigile õiguse õitsengut native söögikoht. Ainult vaja suruda rohkem siin, siin ja siin. Aga kõik muu - lihtsalt täiuslik! Ja täna on sul võimalik töötada rohkem shibche, lõbusam ja müüa veelgi portsjonit friikartulid! Ja nii kaua, kui te ei saada vallandati või sa ei saada vallandati ise või mitte teha, lõpuks instituuti.

Üheksateist protsenti õnnelik vaevalt pöörama tähelepanu sellele - nad on nii halb (kuigi enamus need protsendid ilmselt teha ise juhid ja füüsilisest isikust ettevõtja). Aga teised - äkki keegi ebatavalist töötajate selliste sündmuste ja anda rõõm, kuid me saame kindlalt öelda, et need originaalid on kirjutatud enam kui viis protsenti. Juhid on tõenäoliselt tõsiselt arvate, et teil võib motiveerida töötajaid, ütleb, kui palju raha ettevõte teenis möödunud kvartalis ja kui palju ta ikka hädasti vaja teenida. On ebatõenäoline, et me oleme nagu "ettevõtte edu - see on sinu isiklik edu" võib põhjustada midagi muud kui haigus, kui te ei saa midagi huvi äriühingu kasumist. Jah, isegi kui selgub, et te varsti tajuvad kolleegid rivaalid, mitte inimesed "ühest paadist teiega." See on sinu töö õnnelikumad alates see ei ole.

Kui eespool ei käi, siis leiavad ise õnnelik olema töö.

2. ettevõtte filosoofia

Intervjuu töö - see on väga ebameeldiv. Ja üks peamisi põhjusi - üheksa korda kümnest palutakse teil küsimus, et sa mitte kunagi vastata ausalt, kuidas sa ei vihka valesid.

"Miks sa tahad meile tööle?"

Aus vastus enamikul juhtudel oleks umbes järgmine: "Ma olen nüüd tõesti vaja tööd, tundub mulle, et selle ma tulen ja proovida täita heauskselt." Midagi sellist.

Peaaegu igaüks meist läheb elama, sest nad on elatist teenida. Me vajame raha, sest pood on veel keegi tasuta ei ole, sest sa pead maksma korteri ja koguda lapse kooli. On ebatõenäoline, et keegi otsustas minna tööle firma tegeleb tootmise lainepapi, sest unistanud seda koolis.

Oleks tore, kui saaksime kõik võtta sellised positsioonid, mis on hästi tasustatud ning seega võimaldab teil teha maailma paremaks ja täiuslikuma iga päev. Aga nad on hõivatud. Nii. Samal ajal kui ülejäänud peavad kuidagi perekantovatsya kontorites lihtsam - M. Video, näiteks või sama McDonald'si. Me räägime, et küsitlejad jama niimoodi hull nende ärikultuuri, rahul, kuidas ettevõte tegutseb, on ühised väärtused, meile meeldib sama muusika, ja nii edasi ja nii edasi ...

Keegi täie mõistusega inimene peaks uskuma. Aga ... võibolla kindel firma töötaja võimet valetada veenvalt - oluline punkt määramisel kutsesobivuse.

3. Nähtavus

Iga büroo mängib põnev mäng, koodnimetusega "Boss on tulemas!" Selleks ajaks, kui vastutav kõigi proovida otsida kastetud äri ja vallandada kõige hõivatud ilme. Teie ülemus üritab kujutada vägivaldse tegevuse ees tema boss, kes omakorda esitab parima tie, kui saadetakse vastuvõtul peatoimetaja osakonna ta juhitakse tähelepanu kui lähenemas minister ... Domino ja ainult.

Tööl on sageli teeselda. Sa peaksid alati otsima sobitada pildi ise kellegi teise jaoks. Kui lähete tööle, ütleme, kõnekeskuse, esimene reegel tuleb meeles pidada on - no teksad. Miks on see nii oluline - suur küsimus. Kui sa head tööd, see asi, mida tekstuur oma püksid?

Nõue on see tavaliselt tingitud asjaolust, et ettevõte soovib taotleda oma töötajate parimas valguses ees kliendile. Eeldatakse, ilmselt, et iga uus klient vaatleb sekretär juht silmad ja lihtsalt ootab võimalusi mürgitada oma elu.

Ja veel kõik kliendid mingil põhjusel viha teksad. Kuna nad ei ole püsiv, teksad veel rikkuda kogu asi. Kus on loogika? Kui teie ettevõtte halvim teenuse kogu maailmas - kogeda, mida sa püksid, klient on viimane.

4. nr kliendid - võtke see kätte mop

See on kirjutamata reegel on, et sa peaksid olema äri iga tööpäeva minutis. Kui teil on kassapidaja ja puuduvad ostjad, peate kiirenemist rag ja pühkides süveneda juba puhas kassaaparaat. Või sa liistude šokolaadid lähedal riiulid. Kui teie töö - teha koopiaid ja kliendid on seni tulnud - kiiresti haarata luud.

Muidugi, läbimatud muda oma töökohal vastik - keegi väidab. Ja kui teil oli aega koristada segadus - miks mitte? Aga teha ainult puhastatakse kujutada tööhõive, olenemata sellest, kas on vaja selle ...

Kui olete tööle müüa arvutid ja ostjad mingil põhjusel ei lähe poodi, miks sa pead minema tulistada veebi laos? Selleks, et on inimesi, kes maksavad puhastamiseks. Ja kui ei - lase palgata.

Kui te kokku erinevatest allikatest pärinevate andmete viimase viie aasta jooksul, selgub, et keskmine töötaja tegeleb küsimustega ei ole seotud nende ülesannete ja pool kuni kaks ja pool tundi tööaega.

Paljud inimesed on see alandav olukord, kui sul on alati õigustada oma olemasolu, viib lõpuks vahetavad töökohta. Kui teid ravitakse nagu viieaastane laps, kes vajab, et võtta vähemalt midagi, kui mitte otsene vastutus on vaja särada hõõrudes ukselingid, tingimata lõpetada näha tähenduses.

5. autosport band

Väljundid ralli bänd (või nn "meeskonna hoone") enamasti muundatakse kollektiivse piinamise. Mõttetu lastemängud tavalises inimese küpse tõenäoliselt põhjustada midagi, kuid ärritust. Eriti kui nad on "vabatahtlik-kohustuslik".

Sa sunnitud langema suletud silmad käed tema kolleegid, et laiali köie ringid ja ruudud, kogunevad metsa marju ja seeni, ja nii edasi .. Mõned tööandjad isegi palgata spetsialiseerunud inimesed leiutama sellised harjutused. Ja pole ime - peaks olema kõrgelt kvalifitseeritud, et motiveerida isikut ära arvata mööda India ja sunnitud sõitma läbi heinamaa.

Tuginedes oma kogemustele, saame kindlalt öelda - kõik peale mürgi postitused Internetis, ei inspireerida.