Kuidas ületada soolisi stereotüüpe tööintervjuul

Tänapäeva maailmas, naine, kes töötab mees meeskond - see ei ole jama. Paljud tööandjad on kiitis oma tolerantsuse soolise mitmekesisuse töökeskkonnas, kuid sellest hoolimata on naised silmitsi probleemiga topeltstandardite nii kaugele. Stereotüüpide tugevdada, niikuinii mõtetes tänapäeva inimestele, ei mõjutanud teie eduka rakendamise, on vaja teada, kuidas valmistada ise võimalikke probleeme, mis tuleneb müüt soolise ebavõrdsuse ja kuidas reageerida lugupidamatus töökeskkonnas. Need lihtsad juhised aitavad teil vältida topeltstandardeid ja soolise klišeesid tööl ja mis kõige tähtsam, intervjuu käigus.

1. eeltöötlus

Enamasti naised on ohvrid ei ebameelitav arvamusel, et nad ei sobi konkreetse töö tõttu loomulik nõrkus ja ebakindlus. Aga siin on salajane: ebakindlus ei sõltu soost, ning on loomulik psühholoogiline reaktsioon tulemas tähtis sündmus. Asjaolu, et naised saavad näidata oma emotsioone rohkem avalikult kui mehed, on loodud ümber lõksu "nõrgem sugu".

Parim ravi ebakindlust ja põnevust - preparaat. See tähendab, et sa pead õppima või äriühing, kus te kavatsete töötada, mõelda ette tõenäolist küsimused ja vastused neile ja mis kõige tähtsam - harjutama valjusti. Seega on vaja luua turvavõrk psühholoogiliselt tase, mis peaks katma valdava enamuse oma emotsioone ja annab usku edu. Kuid pidage meeles, kui te ei täida vähemalt ühte järgmistest ise punktid kaaluda, et koolitus ei toimu, ja kui sa ei ole valmis - see on suurepärane võimalus oma keskkonda mängida oma ebakindlust.

2. relvituks vestluskaaslase

Teine suurepärane võimalus vältida kallutatud otsuse sinust - on, et desarmeerida oma vestluskaaslase. Kas see saab, hõivamiseks oma tähelepanu esimeste minutite intervjuu, kommenteerides spetsiifikast ettevõte, mis näitab, et oma teadmisi selles tegevusvaldkonnas on üsna sügav, mistõttu on selge, et te olete teinud mõned esialgsed uuringud ja teil on kommentaare (kuid ei ole siiani eelkõige kriitikat).

Teine hea võimalus alustada - see on kompliment. Ei ole vaja, et saada isiklikke, mitte langeda teise lõksu, kuid positiivse tagasiside toote kohta, mis on loodud selle firma saab luua positiivne õhkkond nii koostööpartnerid. Samuti võid võita oma tulevikku tööandja midagi, mis puudutab teda isiklikult. Üldjuhul võib see olla kera oma huve. Ütle, et märkas tema entusiasmi teatud piirkonnas, ja siis ütle mulle midagi huvitavat, mida sa tead seda ise. See on üsna lihtne manipulatsioonid inimkonna ja ei mõjuta teie professionaalsust, sest saate alati panna end asemele tema kaaslane ja kogeda, mis tunne on, kui keegi ütleb midagi, mida sa elad.

3. demonstreerimine teadmiste

Rääkides oma viimase töö, ärge kartke minna detailidesse ja isikupärastada protsessi läbinud. Näita mulle, mida oma arusaamist eripära tõesti sügav ja saadaval elu kogemusi ja asjakohasust. See on suurepärane versioon tööandja huvides: kokkuvõttes peaks olema lühike ja intervjuu võib olla ja kaevuma sügavamale üksikasjad. Räägi julgelt, täpsustades, mida võiks lisada oma töökorraldust ja miks see oluline on. Teie arusaam süsteemi toimimist ja erialast loovust on palju tugevam soolisi eelarvamusi, mis ühel või teisel viisil, võib mõjutada arvamust oma tulevase tööandja. Sel hetkel, neid on parem mitte mõelda, et oma intervjuus ei saanud feministlik manifest.

4. kuulamine

Oluline kvaliteet, mis võib anda teile usalduse ja luua positiivne arvamus teile professionaalse - on võime kuulata. Lase oma intervjueerija öelda, pöörates tähelepanu tähtsaid hetki tema mõtteid. See on parim, et tähistada põhipunktide sülearvuti, alati jääda vestlus võti. Lase oma vestluskaaslase arvavad, et see oli tema, kes juhib vestlust, kuid ei kaota silmist fraasid, mida tahaks kommenteerida. Näita huvi, mis toimub, sest positiivne suhtumine teine ​​pool on moodustatud tänu realiseerimise vastastikuse huvi teema arutlusel. Sa pead alati meeles pidama, mida te palusite, vaid ka olema võimalus küsida oma küsimus.

5. Mõõdukas tänu

Et hoida enesekindlus, mida tuleb meeles pidada, et kõik on hea mõõdukalt, eriti tänu. Ole viisakas ja sõbralik, kuid ärge üle pingutage kajastamist, mis ei ole mulje, et olete meeleheitel tööd. Ole diskreetne ja natuke kõigusoojased. Selle asemel, et lasta rõõmu varjutada meelt, keskenduda olulised punktid, mida vajate, et kontrollida nende partneriteks. Nii et sa näita rohkem professionaalsust ja mõista, mis sa pead tegelema, ja see tähendab, et sa tead oma äri ja ei lase sul raviks sobimatult.