10 võimalust ei suuda intervjuu

Intervjuu - paradoksaalne. Me kõik oleme unikaalsed ja keeruline isiksus, et teadmised, mis lähevad tagasi aastaid professionaalsed psühholoogid ja meie lähedastele. Aga HR-juhid, küsitlejad ja muud esindajad personaliosakond on kindel, et nad saavad teada kõike meile 20-30 minutit - nii palju tavaliselt kestab intervjuus, kui see ei ole ette nähtud katse ülesandeid. Seetõttu X tund - täpsemalt, pool tundi X - on kõvasti tööd ja pane ennast kogu oma hiilguses, et mitte rikkuda mulje oma kutseoskuste mõned tühiasi. Pärast kõiki neid vähe asju ja üksikasju hinnatakse par oma tõelist talenti. Täpselt poole tunni, aeg on läinud!

Accuracy - viisakuskäitumist kuningad

Alustame kõige hirmutav - võimaliku viivitusega. Paljud usuvad, et see on kõige kohutav patt, mille järel nad kindlasti ei võtaks tööd. Kuid see ei ole nii. Kui te ei hiline, piisab helistada intervjueerija ja lühidalt öelda tulemas viivitus, ligikaudne kuupäev ja põhjus. Nagu isegi ühistranspordi mõnikord liigub valesti ja ettearvamatult, personali osakond personalikulud kergesti seotud selliste intsidentide.

Palju hullem tulla vestlusele varem 15-20 minutit ametisse. Sel moel saab vältida rutiinset tööd teise isiku ning sellise hädas, ta kindlasti mäletavad. Kui juhtub, et tulla veidi varem - et me tõesti ei soovita igaks juhuks - extra ootama 10-15 minutit kohvikus sissepääsu lähedal või vestibüülis ja rahustav "pripudrivaya nina." Ilmuma intervjuu 5 minutit enne määratud aega kindel naeratus tema nägu - ja see on täiuslik.

Esmamulje

Meet meid mitte ainult riided, vaid ka meie kombeid, saame näidata esimeses sekundit dating. Kui ootate värbaja istub, siis püsti, kui ta asus, tukkuma tervitus ja kindlasti tere öelda. Läbides erinevaid tube tere öelda kõigile, kes tõstis silmad oma töö ja loodud teile silma. Väga sageli on oluline ja loob hea mulje teile. Lihtsalt ärge üle pingutage, tervitus kõigile kontoris sada inimest. Lihtsalt üks tervitus toas, ütles vaikselt, et mitte häirida kaasatud tööprotsessi. "Riided" jaoks esmamulje Ka tuleb valida targalt. Oleme kindlad, et teie ja nii arvan umbes lubamatult sügav dekoltee, rand kleidid ja muud mitteärilistel võimalusi. Kuid tuim äri ülikond - ei ole ideaalne, kui te ei ole nõus kandma seda iga päev. Business stiilis hõlmab palju erinevaid asju riietusruumi, et valida pehme ja nevyzyvayuschy riided, et sa ise oleks tore kanda iga päev tööle. Värbaja kindlasti hindan seda.

Mitteverbaalne keele

Rüht ja žeste saab öelda teile palju ja personali värbamise sageli pöörama tähelepanu neile. Nii et ärge kukkuda diivanil või toolil, isegi kui nad on väga mugav, kuid mitte yutites äärel, igasugu näitab, et olete ebamugav. Jälgi liigutusi ei kobama serva kott või vaadata, ei stantsimine jalaga. Intervjuu kestab vaid midagi, nii et see palju aega teil on võimalik võtta kontrolli oma keha, isegi juhul, tugev närvilisus. Hingake sügavalt ja mõtle meeldiv. Varsti see kõik möödas.

Hoida silma intervjueerija, vältida vägivaldseid žeste, võtmata oma silmad, kui te midagi küsida. See loob mulje kindel professionaalne, isegi kui sa praegu ei usu endasse. Võite ette harjutada kodus peegli ees - samal ajal harjutavad lühikese lugu ise, kes palutakse anda iga teine ​​intervjuu, ja isegi sagedamini.

Puhkamisene vajalikul määral

Kui te rahuneda ja täiesti kindel ise, ei lase viga - igal juhul ei puhata. Küsitlejad sageli kaasa vestlus sõbralikul toonil, kuid see ei tähenda, et nad tõesti oma sõpradele. Seega peavad nad sind usaldada suhelda ja võib tõmmata teile rohkem teavet. Alati natuke maad ise ja meeles pidada, et ka kõige sõbralik HR esineb sinu kõrval ei ole nalja, ja hinnata. Lisaks on alati oht, et kui te olete liiga lõdvestunud, siis vaata unine ja huvitu töö. Nagu kui teil on tosin intervjuud ja kõik pakkumised teile huvi pakkuda võrdselt, nii ei põhjusta midagi, vaid igavus. Isegi kui see on tõesti tõsi (vähemalt osaliselt), ei ole vaja näidata seda tulevane tööandja.

Inimese aku

Vastasküljel ülemäärase lõõgastumiseks - giperenergichnost. Muidugi, seltsivus ja ekstroversiooniga hinnatakse tööl. Kuid liigne energia võib tõlgendada negatiivselt: närvilisus, ärevus, või lihtsalt suutmatus käituda ühiskonnas. See ei ole vaja mürki nalju, surmamise nalju, paludes tuhat küsimusi või isegi rohkem, katkestada vestluskaaslase. Teil on veel aega, kuid kui teil tekib enne mootori ja purskuma ideid, vaid hirmutada küsitleja.

keeruliseks ülesannete

Vestluse ajal võite alustada paludes konksuga küsimusi, küsi liiga intiimne asju, kui mitte läbi stressi intervjuu, et näha oma reaktsiooni. Ärge kartke selliseid asju - teil on alati õigus keelduda vastata ühelegi küsimusele, kas saate selgitama, miks te arvate, et see on liiga isiklik. Kui sa seda rahulikult ja enesekindlalt, siis see vaigistada sa lihtsalt pluss. Lihtsalt ei karda valesid vastuseid teatud keeruline ülesanne. Ole aus, kuid ei käivitu samal ajal ausalt ja üksikasjad. Peaaegu kõik mittestandardsed ülesandeid ja küsimusi teil vaja täiustada õigeid otsuseid, mida nad vajavad, et näidata, et potentsiaalne tööandja, kuidas sa käitud raskesse olukorda.

Abonent on hõivatud või väljub võrgu

Kindlasti lülitage mobiiltelefon enne sisestatud kontoris intervjuu. Parimat - üldse, sest valel hetkel ei ole mitte ainult kõned, vaid ka SMS, VKontakte hoiatada lemmik app Tamagotchi tahab süüa, ja ta otsustas uuendada nutitelefoni ja hakkab vibreerima vaikses režiimis. Kui te tõesti oodanud mõned olulised kõne, siis oma telefoni hääletu režiimi ja pane see oma tasku. Aga juhul tõesti peaks olema väga oluline! Kui selline kõne tõesti juhtub, vaikselt vabandust intervjueerija ja viisakalt küsida tema loata vastata tähtis kõne. Kui te ei askeldama, vaikselt telefoni välja lülitama või ignoreerida, kui oluline on intervjuu, see on üsna lubatud teha.

mph, kuid rahulikuks

Ära näita liiga palju emotsioone intervjuus, isegi kui see on üsna iseloomulik oma temperament. Vastupidiselt levinud arvamusele, ei meeldi hohotushek, ei põlvnevad nägu naeratus paar minutit saab alustada ärritada. Vaoshoitud naeratus, kui seda vajate: kui kohtutakse nali kõlas alguses lugu ise.

Kuid istuda näoga Ka ei ole seda väärt, sest värbaja soovib oma reaktsiooni, mida ta ütleb.

Lihtsalt olla ettevaatlik, et mitte ülemängimisega ja vaos hoidma, kui liiga närvis. Sa oled pro!

madruste ei ole küsimustele

Kui teil on midagi küsida personalitöötajad pärast atesteerimist vestlus, siis see on halb. Alati on midagi, mida saab õppida hiljem. Valmistage ette küsimuste loetelu, mida võib vaja. Kindlasti küsida tähtsamaid punkte, ja kui te juba kaetud kõik teemad vestluses, siis täpsustada midagi sügavamat. Näiteks, kui sa tahtsid teada kestus katseaeg ja värbaja on juba teatanud, seejärel kontrollida, kas see on võimalik vähendada seda ideaalne töökoht - ja nii edasi. Pea meeles, et number ei ole siin ümber kvaliteediga, siis ei ole vaja täita vestluskaaslase laviini küsimustele, eriti kui vastused nendele ja sa ei pea.

The Big Secret väikefirma

Viimati Secret, mis augustatud palju sobeseduyuschiesya - kollektiivne intervjuu. See tähendab, et kontoris võib istuda rohkem kui värbaja ja keegi teine, näiteks osakonna juhataja või tulevikus liider. Olla kindel, et isegi kui ta ei öelnud sõnagi, välja arvatud tervitus, ta ikkagi mängida olulist rolli, võttes sa tööd. Nii jagada oma tähelepanu vahel võrdselt palub ei viita ainult üks, kes küsis sult küsimuse. Kui teil on vähe inimesi vaadates, siis hoida silma neid vaheldumisi, nii et kõik olid justkui kaasatud vestlus.