9 põhjust, miks sa ei suurenda

Tundub, et olete kaua tööta, distsiplineeritud, vastutustundlik ja võluv, kuid keegi ei mõista. Sa arvad, et kõik kasvab ja areneb, ja sa vaatamata oma parima jõupingutusi, ikka samas kohas. Põhjused võivad olla täiesti erinevad, nii et kui soovite, et jõuda järgmise etapi oma karjääri, veenduge, et te ei pannud neid vigu.

1. Sa napib oskusi

Üks levinumaid väärarusaamu - arvad, et su viia oma rolli - piisaval määral, et suurendada. Kuid edu ühes valdkonnas ei taga kasu teises. Näiteks keegi suudab hoolikalt ja kiiresti töötada Excel, kuid ei ole strateegilise mõtlemise ja halb analüüside andmed.

Kontrolli nõuetele tööd, et soovite saada ja millised oskused, mida vaja parandada, ja seejärel rääkida boss. Las ta teada, et olete huvitatud, kasvada ja küsida nõu, mida rohkem tähelepanu pöörama.

Ma tunnen, et eelarve ei saa aru - palun, et sind määrati assistent isik, kes on selle eest vastutav. Putao saidi andmed loendurid - logida web meistrikursuste, mis viib eemale vähem kui tund nädalas.

2. Olete isekas ja ei tööta meeskonna

Isekus - suur punane lipp oma karjääri. Plii meeskonna võidule või ettevõtluse arendamiseks tervikuna - see tähendab ohverdada isiklikku aega ja energiat põhimõtteid. Tegutsemine ainult seda, mida on kirjutatud töö ja ei samm edasi? Abi pole luhtunud kolleegidega? Oma kandidatuuri ei ole just toetust.

See kehtib suhtlemist juhendaja: kui teil on kogumik üks-ühele, siis ei saa endale lubada väita temaga. Samas, kui tegemist on kohtumine kogu meeskond, sa ei saa avalikult väita, et boss on vale, tegelikult see mõjutab teie edu.

3. Sa pole patrioot ettevõtte

Isegi kui sa tuua miljoneid müügi, kuid ta usub, et kõik firma varsti minna põhja - kompensatsiooni ei saa muuta mulje sinust.

Isegi hullem, kui te kaotate kuulujutt ja juba näinud aruteluga juhend. Isegi kui see oli ainult üks kord, usaldus on raske taastada.

4. Sa ei saa jääda keskendunud

Ei ole halvem juhid kui tavalised riskid: töö on tehtud viimasel hetkel, tagasiside töö kohta antakse liiga hilja, tulevikuplaanidest on ebaselged. Konstruktsioonid oma tööd, rohkem tähelepanu pöörama planeerimine. Kirjutage mitte ainult to-do list päevaks, kuid nende töö ja prognoos kuudel.

5. Ära nõustu kriitikat

Kahtlust, et lugejate seas on üks tüdruk, kes suutis säilitada oma meelerahu, kui ta kritiseeris. Pea meeles, et tagasiside ei ole alati midagi halba. Võibolla see tähendab, et teie boss üritab rolli poznachitelnee oled? Ta ütleb teile, kuidas parandada oma töö - see on hea märk, kui te unistate parandada.

Seiske sisemine soov õigustada ja kaitsta ennast. Püüdke kõik kriitika ja vaata, mis kasu sa sellest saavad.

6. Sa ei initsiatiivi

Üsna tõenäoliselt sa lihtsalt ei meeldi minna välja oma mugavuse tsoonist ja teeme ainult kohustusi, mis kehtib. Aga tõsi juhid on kaasatud erinevaid projekte, uudishimulik ja püüab sõltumata väsimus. Näita, et sa hoolid mitte ainult oma karjääri, vaid ka pikaajalisi tervise kogu projekti. Kirjutage probleemid, et näete, pingutama, et leida lahendusi. Koostööd inimestega teistes osakondades tõestada ennast juhina.

7. Ärge loodan, et midagi head välimust ja ebakindlalt

Kas te arvate, et kiirgab "vaikne usaldus", samas kui boss näeb sind võõrandunud ja kuidagi vahel. Pöörake tähelepanu oma reaktsioone erinevatele olukordadele: kas peopesad higistama? Millisel positsioonil sa istud koosolekutel? Teie garderoob ja žestid on suur mõju sellele, kuidas te näete selle ümbruskonna. Mõtle inimene sooviks näha oma manager, kujutada oma kombeid, ja siis hakkavad jäljendada seda.

8. Kas te olete kunagi mõelnud kasv

Võib-olla on teie ettevõte võtnud ootel aastane kasv, ja võib-olla tänu kvartali - see ei ole oluline: see on alati vaja katsetada vetes ette. Ära peida oma ambitsioone, ja koguda teavet, mis aitab teil mõista, siis liigume õiges suunas. Ärge kartke küsida rohkem: halvim asi, mida nad ei saa öelda - see on "ei".

9. Kas sul on juba suurepärane pea

Alas, ükskõik kuidas sa olid hea igas suunas, siis on võimalik, et teie pea või on täiuslik boss või kellegi soosik. Muidugi, isegi sel juhul, võite alati loota muutusi karjääriredelil, kuid kui pärast kõiki katseid ja vestlusi juhtimisel sa mõistad, et seal on midagi püüda, on aeg mõelda, kas on olemas koht, kus saab selle firma üldse. Näitab oma väärtust ja tähtsust, kuid realistlikud.