Miks esmamuljed inimesed on sageli petlik

• Miks esmamuljed inimesed on sageli petlikult

Meie esialgne otsus teise isiku on sageli suuremal määral peegeldavad meie endi omadused kui tema.

See, kuidas me hindame teisi - fotod, jätkub, tätoveering või Tore riideid, võib illustreerida näite hääletamissedeli abil kaalu ja marmor erinevaid värve. Me moodustavad mulje inimesi samamoodi nagu kõik üldiselt: niipea, kui nool meie kaalud kallutatakse ühes või teises suunas, meil on intuitsiooni ja hakkame kiirenemist tõendeid selle teadlikult sobiva palli.

Mõnikord, kui me harjuda seostada midagi täiesti ohutud (font, et keegi kasutada oma CV) koos mis tahes tuntud meile omadused (Bob kasutada seda font oma rakendus ja see osutus halvim kandidaat), me moodustavad erapoolikuses, mis juhinduvad tulevaste kohtuotsuste. Kuna elu dikteerib vajadust kiiresti hinnata teisi inimesi, see võib mõnikord põhjustada asjaolu, et me valida sobimatud pallid (st vale eeldused) ja seejärel ekslikult omistada nende mees.

Ongi kogu probleem - meie arvates on laisk, ja meil on piiratud aja jooksul. Kui meil on suur hulk võimalusi, oleme rohkem pealiskaudne oma otsuseid.

"Üldjuhul me probleemi lahendada valik, lihtsalt ignoreerides enamiku võimalusi, et pakume," - ütleb uurija otsustusprotsessi Peter Todd.

Kujutage ette, mis tundub selline strateegia otsustamise kontekstis meie tööelu. Pimesi taotluse saatmist minna kooli või saates oma CV e-posti teel personalijuht, kes me ei tea, me muutume "ohvreid" Selle lähenemise kiirustades hindamine. Mitte aru, kuidas jäik konkurents on meil ekslikult arvata, et tootjad, juhid, promootorid või ained on hoolikalt vaadates meie video portfelli või essee. Aga kui meil on halb veebilehel, nad ei saa isegi kõndida peamine osa meie taotlus. Juhul kui mõiste "parim" puhtalt subjektiivne, sageli määravad võitja lihtne kokkusattumus. Kuna lõppkokkuvõttes väärt kandidaat ikkagi leitud, see ei ole oluline. Elu - see ei ole ideaalne ja vooruslik teenete (sotsiaalne süsteem, kus top positsioone poolt hõivatud andekamaid inimesi), sest mitte kõik teenused on teretulnud.

Mõtle rentides manager, kes hindab virna jätkub, millest üks soodustab soravalt prantsuse keelt kandidaat. See on oluline, kui me räägime positsioonide Web disainer? Vaevalt.

"Oletame, et juht on kauaaegne huvi uuringu Prantsuse keel, et vestelda oma eakate tädi Montreal. Kahtlemata teine ​​kandidaat on hea meel ka asjaolu, et talle pakuti tööd - ütleb Warren Torngeyt oma raamatus ", hindamaks." - Aga kuidas sa reageeriksid sellisele kiirustades otsuse, eriti kui teil on kolm päeva ette valmistada oma CV vaba ametikoha, kuid ei viitsinud mainida, et ka prantsuse keelt? "

Ma helistasin Torngeytu küsida, millised on tagajärjed, näiteks juhuslikult asju.

"Võib-olla nad vastamata mõned väga head kandidaadid, kuid nad ei hooli," - ütles ekspert otsustusprotsessi mehhanismid. - See ei ole peetakse bruto viga inimesi, kes teevad otsuseid. "

Muidugi on veel intervjuu - kuid neil on ka ei ole täiesti usaldusväärne viis. Kui meie kaalud hakkavad kõrvale mingil moel, see muutub lihtsamaks, et koguda "asjakohane" pallid. Juuresolekul intuitiivne otsus isiku kohta hõlbustab valikut asjakohase informatsiooni. Niipea kui me tunneme, et keegi ei sobi meile, me käitume intensiivne, mis teeb selle inimese tunne ja tegutseda ebamugav. Kui me tahame kedagi, sõbralikkust aitab mees avada parima käega. Inimesed on rohkem kindel oma otsuseid, kui neil on rohkem informatsiooni kandidaadi enne intervjuud, kuid see on sageli tingitud asjaolust, et nad veetsid rohkem aega pealevõtmine pallid on sama värvi. Struktureerimata intervjuu, kõige levinum värbamine, tulvil isetäituv ennustus. "Probleem on selles, et kõik peavad ennast hea küsitlejad, kes kõik kindel oma võimet mõista inimesi, - ütleb uurija Christine Kuhn. - Aga tegelikult on selge, et see ei ole nii. Isegi kui nad vastavad inimese Hinda seda suurepäraseks töötaja ja palkab ta, ja siis ta ei ootustele, siis ei raputa oma usaldust. Nad võivad alati selgitada, et põhjus ei ole, et nad ei mõista inimesi. "

Mõtle sellele: enim kasutatud meetodeid värbamine, tutvumine ja muid valikuid, ei anna kunagi korrigeeriv tagasisidet. Millal oli viimane kord, kui arvasin kellegi kohta midagi halba, ja siis proovisin siiralt, et tõendada oma intuitsiooni ei suuda sa? Parem otsuste tegemine nõuab korrigeeriv tagasisidet.

Sa pead tunnistama, kui see võib olla täiesti vale, ja see on võimalik ära oma võimaluse palgata kellegi või kohtuda kellegagi, olenemata esimesest kohtuotsusest. Siis tuleb proovida välja nuputada, kus teeb seda intuitiivne usk, ja alles siis hakata tööle kaotamisele nagu kallutatud teabeallikaid.

See on raske töö, enamik meist ei ole valmis tegema avalikult. See on lihtsam lükata taotluse, sõnumit ignoreerida, visake nedochitannuyu käsikiri, minna ja elada täielikult rahulolu iseendaga järgmise õiglase otsuse, eriti kui aju tõlgendab vea vigu ja tunne upsakust nii kuradi kena. Me ei ole kunagi isegi mõelda, kuidas kontrollida õigsust oma intuitsiooni.

Me ei saa vabaneda oma eelarvamusi üleöö, kuid võite alustada tunnustades (ja otsustamine) asjaolu, et meie aju kipub tegema valesid otsuseid. Nii et järgmine kord, kui leiavad, et kiirustades tehtud kohtuotsuse (esimesel koosolekul kellegagi või kui ta hindab kandidaadi), küsi endalt, kas see oli reaktsioon otsuse saadud teabe või oma eeldusi.

Niiviisi, siis võib juhtuda, et kui me esimest korda kohtusime tähelepanuta kvaliteediga, mis muudab teie kaaslane on potentsiaalselt hea sõber või partner. Lõppude lõpuks, õnne alati püüab meile üllatusena, ja see saab toimuda vaid siis, kui sa annad teisele inimesele võimaluse üllatada.